Evalart

Pros: Una ventaja es que permite administrar las pruebas por procesos en el cuál uno mismo arma su bateria de pruebas según las que se tengan disponibles.

Cons: No tiene tanta variedad de pruebas para analizar la personalidad de los candidatos...

Pros: La facilidad de usar, la gran cantidad de pruebas que tiene.

Cons: No tengo algo que no me haya gustado, es una excelente herramienta.

Pros: Es muy fácil de utilizar, la información es clara y hay buena explicación para su uso.

Cons: Por el momento no tengo ningún inconveniente.

Pros: Lo amigable que es con los usuarios y posibilidad de crear pruebas desde 0 y trabajar con las ya creadas en la plataforma.

Cons: Personalmente, me gustaría que incorporen un tipo alera o notificación cuando queden 10 pruebas del cupo y así poder gestionar o comprar mas bolsas de pruebas.

Pros: El software nos permite evaluar concretamente competencias requeridas por diferentes roles.Tiene la posibilidad de crear "Búsquedas" y elegir los tests a aplicar a todos los candidatos que sean parte del proceso. Los tests se pueden descargar e incluir como parte de los legajos. Su uso es intuitivo.

Cons: Para algunas competencias no hay tests en particular sino agrupados.

Pros: Nos ha gustado mucho la plataforma, creemos que ha beneficiado en un 100% nuestro proceso de reclutamiento, ya que podemos evaluar todos los perfiles, desde técnicos hasta administrativos, nos ayudan a realizar un filtro riguroso, con una plataforma muy amigable con el candidato

Cons: Realmente nos ha gustado bastante la plataforma, hasta ahora no encontramos aspectos a mejorar

Pros: La función que tiene mayor impacto para mi es que se puede configurar una prueba acorde a las necesidades específicas que necesitamos evaluar en los candidatos. El hecho de poder hacer una prueba técnica con material que viene en la plataforma de tal manera que quede una evaluación completa es lo más nos ha gustado y sin obviar que aqui además puedo enviar también las psicometrías.

Cons: Lo que no me gusta es la ausencia de resultados graficos en la prueba DISC como lo hacen otras plataformas que son competencia, creo que mejorando esa parte estaría perfecta. En la parte técnica, me han comentado los expertos que deberían ampliar más su catalogo y adicional incluir preguntas con un mayor grado de dificultad- esto hablando de los lenguajes de programación-

Pros: La facilidad con la que se puede manejar

Cons: Los reportes ya que estos se me hacen un poco generales

Pros: Su utilidad en la evaluación de candidatos a nuestras vacantes.

Cons: Las primeras veces cuesta un poco de trabajo ubicar dónde están las funciones.

Pros: Que es muy sencillo de usar y me ha servido mucho para filtrar a los candidatos

Cons: Que quisiera tuviera más variedad de pruebas

Pros: We can request both technical and psychometric tests from the candidates before enduring a long interviewing process, saving time.

Cons: When navigating to the candidates result, when clicking the back button, it navigates me to the 1st page of all candidates tests. I believe they are improving this user experience soon.

Pros: Me gusta la facilidad de uso, además de que las pruebas ara evaluar candidatos de TI son muy acertadas en cuanto a nivel de conocimiento y expertisse en el uso

Cons: Podría ser más intuitivo, a veces hay que regresar en los menús para ir a donde se requiere

Pros: Lo que más me gusta es que se pueden agregar todos los procesos que se tienen abiertos en la empresa y las respectivas pruebas que se van a aplicar a los candidatos de ese puesto.

Cons: Considero completo pagar directamente en la página web

Pros: Evalart te permite elegir las pruebas que mas se adecuan a las necesidades de tus clientes,antes de contratar Evalart puedes hacer una prueba gratuita y esto es importante porque así conoces que estas comprando.

Cons: Algunas pruebas no tienen vista previa ,el proceso de pago en la plataforma puede mejorar

Pros: tiene un buen precio, y muchísimas evaluaciones en las cuales puedo crear un informe mas completo integradoras.

Cons: Por ahora nada, quizás mas adelante que le pongan colores llamativos

Pros: Su funcionalidad y agilidad, un sistema intuitivo y eficaz

Cons: Hasta el momento todo es mejorable, es un sistema que sigue creciendo, no tiene puntos negativos

Pros: Es un excelente producto, fácil y amigable. Permite validar las competencias IT de los profesionales que nosotros reclutamos, son nuestro mejor proveedor para nuestros procesos de selección. Absolutamente recomendable.

Cons: No tengo reparos de la plataforma, en general cuentan con un catálogo amplio

Pros: Es un software con diversos tipos de test que proporcionan mucha información y de fácil uso.

Cons: En general, me gusta. Sólo recomendaría mayor cantidad y variedad de test.

Pros: Es un software bastante intuitivo, las pruebas están organizadas por perfiles o uno puede seleccionar las pruebas que asignara al candidato. Me gusta que los resultados son confiables, porque lo he comprobado con los candidatos que han pasado las evaluaciones.

Cons: Al inicio pensaba que las pruebas que no fueron contestadas por los usuarios no se podian recuperar, pero si se puede.

Pros: Ofrece una amplia variedad de pruebas psicométricas, y el reporte de resultados es muy bueno.

Cons: Me parece un poco elevado en costo, además de que las pruebas tienen vigencia y no es muy claro si se pueden activar nuevamente.

Pros: Es muy intuitiva, fácil de manejar y administrar. Tiene un buen catálogo de pruebas, que me permite complementar mis procesos de evaluación del talento.

Cons: No he encontrado algo que no me haya gustado

Pros: Fácil usabilidad e intuitivo. Posee una buena base de información para la generación de las pruebas y facilita el proceso de selección. Se pueden utilizar las pruebas que ya están construidas o elaborarlas de acuerdo a la necesidad del cargo. La atención técnica es muy buena así como sus tiempos de respuesta.

Cons: Sería bueno que las pruebas que uno adquiere en los planes no vencieran ya que muchas veces no se logran consumir en el mes por diferentes motivos y como es mi caso, no tenemos procesos de selección todo el año si no por temporadas.