Softgarden

Pros: Der sehr schnelle und auch wirklich hilfreiche und geduldige Kundensupport durch Softgarden. Besonders hervorzuheben ist unser Kundenbetreuer [sensibler Inhalt ausgeblendet], der uns egal bei welchem Anliegen (Datenschutz, Einrichtung der Karriereseite) immer sehr schnell weiterhelfen konnte. Auch der Kundensupport via Chat im Softgarden-Portal reagiert sofort.

Cons: Eigentlich gibt es keine Nachteile, die ins Gewicht fallen würden.

Pros: Einfache Handhabung, hervorragender Kundensupport

Cons: bin zufrieden, möchte dies nicht beurteilen

Pros: I appreciate Softgarden for its user-friendly interface, customizable features, and comprehensive tools for streamlining the recruitment process. The platform's ability to centralize candidate management, provide detailed analytics, and offer a seamless experience from job posting to onboarding are commonly mentioned as strengths.

Cons: I think i liked everything however, I have noted that the pricing structure and additional costs for certain features can be a consideration. Some users also express preferences for more advanced customization options in specific functionalities. It's advisable to review current user feedback or contact Softgarden directly for the most up-to-date information on any potential concerns.

Pros: C'est une application de track très professionnel et simple, rapide et efficace pour la vérification des données . Je le recommande

Cons: J'apprécie tellement cet outil de Track . Je n'ai aucun problème

Pros: Das System verfügt über unglaublich viele nützliche Funktionen, die für unser Recruiting entscheidend sind. Der Kundenservice ist exzellent, man erhält ein super Onboarding und erhält immer innerhalb kürzester Zeit Hilfe zu aktuellen Problemen, sollten diese Auftauchen.

Cons: Durch die Vielzahl der Funktionen kann das System teilweise etwas unübersichtlicher werden - mit etwas mehr Einarbeitung aber definitiv machbar und sehr nützlich.

Pros: einfaches handling, Prozesse werden gut erklärt, die Supportfunktionen sind sehr ausführlich, tolle Hilfe sind die Tutorials und die bereist gestellten Fragen und Antworten

Cons: Anrede und Texte sollten und immer Matchen (Sie und Du Anrede)

Pros: Eines der Dinge, die ich an Softgarden wirklich zu schätzen weiß, ist die Benutzerfreundlichkeit. Die Software ist sehr intuitiv und einfach zu bedienen, was mir viel Zeit und Frustration erspart hat. Ich konnte schnell und einfach Bewerberprofile durchsuchen, Kandidaten durch den Bewerbungsprozess führen und Termine mit ihnen vereinbaren.Auch der Kundenservice hat sich deutlich verbessert als vor einem Jahr.

Cons: Während ich die Software insgesamt sehr positiv bewerte, gibt es einen Nachteil, der mir aufgefallen ist. Die Möglichkeit, E-Mails direkt aus dem System zu senden, ist meiner Meinung nach nicht sehr intuitiv und könnte verbessert werden. Es wäre hilfreicher, wenn es eine Option gäbe, E-Mails direkt aus meinem E-Mail-Client zu senden, anstatt sie im Softgarden-System zu verfassen und dann zu senden.Ich denke, dass dies ein kleines Problem ist und es gibt viele andere Funktionen, die ich an der Software sehr schätze. Dennoch denke ich, dass dies ein Bereich ist, in dem Softgarden Verbesserungen vornehmen könnte.

Pros: Wir haben durch die Einführung von Softgarden endlich unsere langsamen papiergestützten Recruitmentprozesse und das umständliche Schalten von Stellenanzeigen abgeschafft und sind nun endlich zeitgemäß und digital im Recruitment.

Cons: Bis jetzt habe ich noch keien Nachteile finden können.

Pros: Modernes Design der Bewerbungsformulare etc.

Cons: Der Support ist langsam und überhaupt nicht hilfreich. Seit Monaten versuchen wir Lösungen für unseren Bewerbungsprozess zu finden und nichts funktioniert.

Pros: Schnelle Implementierung & Einsatz, auch mit Individualisierung. Die Prozesse und Workflows in den einzelnen Jobs sind sehr übersichtlich und einfach zu bedienen. Die Kooperationstools funktionieren einwandfrei. Seit ca. 18 Monaten im Einsatz hatten wir keine einzige Störung. Datenschutzsicherheit ist super. Mailvorlagen für die Kommunikation und ein gewisser Automatismus machen die Organisation sehr effizient. Eigentlich macht die software alles, was es machen muss!

Cons: Es sind lediglich Kleinigkeiten; z.B. der Betriebsratsaccount ist nur individuell an eine Person gebunden, keine Vertretungsmöglichkeit bzw. etwas umständlich. Bei der Bewerbung in den Talent-Pool (Initiativbewerbungen) kann kein Anschreiben angehängt werden. Alle Nachteile sind aber im Vergleich zu den Vorteilen sehr geringfügig.

Pros: Agilidad a la hora de crear un empleoUnifica muchas tareasSe viraliza con éxito la OpportunityUX de 10Workflow visual e intuitivoServicio Post-Venta inmejorable gestión de incidencias, dudas , nuevas apps del software.Comunicación cercana con l@s candidat@s. Feedback rápido y personal.

Cons: Por la razón de que no lo estoy trabajando tanto, diré la reserva de talentos o la bbdd de candidatos.Creación de un cliente, dentro de éste jobs, y vinculados a éstos los candidatos. Que se pudiera trabajar con información cruzada.

Pros: Das einfache Handling durch die Einstellungsmöglichkeiten und die damit verbundene Individualisierung an die eigenen Prozesse. Die Schaltung von Stellenanzeigen auf allen Portalen ist sehr einfach gestaltet. Die Software erleichtert die Zusammenarbeit innerhalb der Recruitingteams und standortübergreifend. Vorherige Prozesse, welche viel Papier produzierten konnten dadurch reduziert werden. Bei auftretenden Problemen sind die Kommunikationswege mit dem Berater kurz und reibungslos. Die Kundenbedürfnisse werden berücksichtigt und eine rasche Lösung gefunden.

Cons: An gewissen Stellen entstehen Hürden die Prozesse an den internen Workflow anzupassen oder entsprechend des CD zu gestalten. Da würde ich mir mehr Handlungsfreiheiten wünschen. Jedoch sind sie sehr bestrebt Hürden zu beseitigen und daraus zu lernen.

Pros: - einfache Handhabung (fast selbstsprechend)- ein Inserat ist sehr schnell aufgeschaltet- Toller Überblick mit dem Dashboard - zusätzlich mit den Farben aufgeteilt - einfach top- Man kann so vieles programmieren (Absagen, Einladungen etc.), was den Arbeitsalltag erleichtert- Support ist sehr schnell und professionell

Cons: Bis jetzt noch nichts gefunden, was mir nicht gefällt.

Pros: Die Integration war super einfach, der Kundensupport ist super. Die Benutzeroberfläche ist recht intuitiv. Eine ganzheitliche Lösung für den Beschaffungsprozess wenn man noch einige Tools dazu wählt (MA werben MA, Personalanforderung...)

Cons: Die Oberfläche (Absagegründe etc.) sollte durch den Admin selbst angepasst werden können, hierfür ist der Kundensupport meiner Meinung nach unnötig.

Pros: Am besten gefällt uns die gute Integration in andere Bewerberportale, die teils ganz automatisch läuft und uns damit sehr viel Arbeit erstpart

Cons: Wir würden uns ein wenig mehr flexibilität bei den Workflows wünschen, also dass man einzelne Schritte und Automatismen einfügen/bearbeiten kann und auch mal vom Standard abweichen darf.

Pros: Die intuitive und effiziente Handhabung. Es macht Spass die Bewerber so schnell zu prüfen und abzuwickeln. E-Mailverkehr mit Bewerbern sauber und schnell. Kommunikationsmöglichkeiten über Tags, Chat, Aufgaben super. Sehr übersichtlich. Konnte nach kurzer Einführung das Programm selbstständig bedienen.

Cons: Die Handhabung mit den Bewerbungsunterlagen. Speichern auf dem PC zum versenden einer PDF Datei. Die Unterlagen können nicht flexibel genug aufgearbeitet werden. Aufgaben sollten für alle Teamjob Mitglieder ersichtlich sein, Vertretung dadurch verkompliziert. Aufgaben Talentpool fehlen. Mehr Gestaltungsspielraum bei Stellenanzeigen, Bilder, Icons etc. Bewerber können bei geschlossenen Stellen nicht mehr gesucht werden. Externe E-Mailadressen können nicht gespeichert werden. Schnellere Lösung bei softgarden Ideen. Bzw. Rückmeldungen dazu.

Pros: Am besten gefällt uns die schnelle Handhabe beim veröffentlichen von Stellenanzeigen ( Multiposting) sowie die Bündelung aller Bewerberdaten in einem System.

Cons: Schnittstellenerstellung zu Stepstone etwas mühselig.

Pros: Die bunten Farben im Logo. Die bunten Farben im Logo.

Cons: Keine Nachteile erkennbar. Keine Nachteile erkennbar.

Pros: Die Einfachheit und intuitive Bedienung haben und von Anfang überzeugt. Wir haben das Tool in wenigen Wochen eingeführt und die meisten Dinge kann man selbst als Administrator einstellen und anpassen. Wir sparen extrem viel Zeit. Unser persönlicher Ansprechpartner bei softgarden ist super nett und kümmert sich um alle Fragen.

Cons: Es gibt einige Details, die noch nicht optimal sind. Softgarden ist aber immer offen für Feedback. Schade ist, dass das Modul für Personalvermittler extra kostet und überdurchachnittlich teuer ist.

Pros: Die Software ist optimal auf den Bewerbungsprozess ausgelegt. Alles macht Sinn. Usability wird hier groß geschrieben! Endlich ein Produkt, was für den internen Firmen-Anwender aber auch für Bewerber gemacht wurde! Zudem sind jede Menge zusätzlicher Features möglich, so dass jeder Anwendungsfall abgedeckt werden kann. Der dazugehörige Support als Live Chat oder per E-Mail reagiert innerhalb kürzester Zeit. So stellt man sich Support heutzutage vor. Da können sich manche Großanbieter eine Scheibe von abschneiden!

Cons: Stellenanzeigen in mehreren Sprachen zu veröffentlichen könnte vereinfacht werden.

Pros: - Übersicht - Bearbeitung und Ergänzungen von Bewerbungen - Auswertungen

Cons: Vergleichszahlen in der Auswertung - hier nicht Gesamt sondern Konzernabhängig Zeitraumempfehlung der Auswertungen in Zusammenhang mit der Schließung und Öffnung des Stellen auch in der zunehmend digitalen Welt, sollte es ein kleines Benutzerhandbuch geben, in welchem man sich Notizen machen kann oder kurz mal nachschlagen könnte

Pros: Die Schaltung von Stellenanzeigen auf allen Portalen ist sehr einfach. Insgesamt sparen wir durch die Verwaltung der Bewerbungen gut Zeit. Außerdem wurde durch die automatische Einholung von Feedback und Übertragung an Kununu unser Score deutlich verbessert. Besonders hervorzuheben ist der Support, der immer sehr schnell und kompetent antwortet. Außerdem die Beratung zur Optimierung der Stellenanzeigen im Hinblick auf die textliche Gestaltung.

Cons: Es gibt sicher Produkte, die innovativer zu bedienen sind. Zum Beispiel wo der Bewerbungsprozess als Funnel dargestellt ist und man mit Drag-and-Drop arbeiten kann. Auch könnten einige Prozesse, wie das Handling von Einladungen/Terminen smarter sein. Das liegt aber auch daran, dass wir nicht alle Möglichkeiten, wie die Kalender-Integration, nutzen.