Rexx Systems

Pros: Rexx systems is a management service to help with documentation management and simplification of various HR processes. It's very intuitive and easy to use.

Cons: I did not encounter any issues with Rexx systems. The application provides all the functions and features that I need.

Pros: Comprehensive HR functionalities in one platform (recruiting, talent management, personnel files) with customizable workflows and dashboards.

Cons: The interface feels outdated and sometimes unintuitive. Integration with third-party tools is limited.

Pros: Rexx is a complex management system for managing HR topics. Easy and simple to work with. Fixed templates are clear and helpful for users.

Cons: I did not encounter any issues with rexx systems.

Pros: Per se ist es ein tolles Tool, um vom Recruiting bis zum Offboarding alles abzufrühstücken. Gerade die Workflows im Hintergrund sind eine wahre "Digitalisierung"! Doch...

Cons: zahlreiche Bugs... das absolut enttäuschende Projektmanagement, das Salesteam, da Dinge verspricht, die dann nicht eingehalten werden und vor allem, dass, wenn man mit seinem Problemen aufschlägt, gelächelt wird, aber nichts geändert wird.

Pros: Die Kompetenz in meinem Marktsegment mit Praxiserfahrungen und die schnelle Reaktionszeit auf Wünsche und geplante Änderungen des Leistungsumfangs.

Cons: Nichts es ist bisher Alles zu meiner Zufriedenheit.

Pros: Die Arbeit mit dieser Software ist eine willkommene Abwechslung zum grauen Geschäftsalltag. Es macht immer wieder Freude, sie zu verwenden. Als erfahrener Nutzer kann ich prima damit umgehen.

Cons: Nichts fällt mir dazu ein, es gibt keine spürbaren Nachteile

Pros: Sehr gute Cloud-Lösung. Man kann viel selber implementieren und Customizen.

Cons: Fehlende Informationen bei Anpassungen an die Tools. Plötzlich funktioniert etwas nicht, dass immer funktioniert hat.

Pros: Das Tool ist sehr übersichtlich und an der Oberfläche sehr selbsterklärend gestaltet.

Cons: Das System ist sehr unzuverlässig. Leider haben/hatten wir immer wieder Bugs und Probleme, welche teilweise zu echten Schwierigkeiten geführt hatten (z. B. das Reminder nicht ausgelöst haben oder Workflows nicht richtig funktioniert haben, oder nicht richtig sichtbar waren). Der Support konnte das Fehlverhalten dann meist auch nicht wirklich erklären und hat nur darauf verwiesen, dass das Problem mit dem nächsten Update behoben sein müsste. Darüber hinaus sind Reportings innerhalb des Systems äußerst umständlich und sehr schwierig zu gestalten. Die Rechte und Zugriffsstruktur ist komplett unübersichtlich und äußerst kompliziert/umständlich gestaltet.

Pros: includes HR and ER tool which have intersections

Cons: the "look&feel" experience could be improved. rexx doesn't have a modern and up-to-date look, rather old school

Pros: Es ist so gut wie jedes Modul sehr praktisch und kann die Arbeit im Personal einem sehr erleichtern.

Cons: Ich finde bei jedem Modul sind immer wieder Bruchstücke nicht ausgereift und man kommt schnell an die Grenzen des Systems. Auch finde ich es mega unpraktisch das neue Tools bereitgestellt werden, aber wenn man diese dann benutzt, muss man doch wieder manuell eingreifen. Es ist schade, dass dies nicht an großen Unternehmen in der Anwendung getestet wird. Wir wären bestimmt ein Unternehmen das bereit wäre an Studien oder einem Jahresprogramm teilzunehmen und in der aktiven Anwendung support zu geben um das Produkt voran zu bringen. Wir wollen mit rexx arbeiten, nur macht das System es uns manchmal schwer den Mehrwert für Mitarbeiter und Teamleiter zu erkennen. Vor allen bei größeren Strukturen.

Pros: flexibility, possibility to reflect all parts of the employment circle

Cons: sometimes bugs, nothing else

Pros: - easy to use - good self service for employees

Cons: - hard to setup - set up without the knowledge of an HR Expert on Rexx's side - poor reporting functions - I would like to have an interface to the folder structure, so that the personnel files do not have to be filed twice, but are automatically synchronized.

Pros: Das Handling des Systems und die Anpassungsmöglichkeiten auf die Abläufe im öffentlichen Dienst.

Cons: Der Projektabschluss und das Ignorieren der letzten offenen Posten über 15 Monate

Pros: It is easy to implement Talent Management from rexx. The modul skills from Talent Management is very complex and it takes time to understand all the effects to other modules. But this is the reason why this software is the most powerful part of rexx software. The software is very helpful to cover internal trainings and external trainings. It is also possible to use internal trainings with external participants. It is also very helpful for yearly employer interview.

Cons: It is quite complex to give all employees their skills. There are many options.

Pros: Easy to get in touch with rexx-team, very personal sales pitch. Not only software, but also very professional projectmanagement and support.

Cons: That we missed for so long to implement this product :)

Pros: easy to handle/use overview to a large extent self-explanatory

Cons: in-depth knowledge required for creation of advertisement templates

Pros: That all aspects of the process from applicant to employee can be used in the system.

Cons: The datawarehouse calculations are not self explaining.

Pros: In addition to all standard functionalities of an applicant management system, the software also allows the configuration of individual workflows

Cons: Backend could be designed more modern. The design in previous versions with colored icons looked fresher and was more self-explanatory.

Pros: Visually the software is very appealing and makes both the life of the HR department and managers easier. rexx Talent Management provides several modules, of which Events, 360-degree Feedback and Skillmanagement are especially well developed. Also provides possibilities to conduct regular employee interviews/talks

Cons: Especially Skill management requires some setup, however this usually pays off

Pros: - easy communication with supervisors - lot of information on one view - fast recruiting process between employer and company

Cons: - operating instructions are manageable

Pros: When the software is ready to go, it makes work easier for some department heads.

Cons: I'm still introducing talent management and I have a few questions for support. When I write a ticket, it often takes far too long to process it. When I call, I can often not be helped and are asked to write a ticket. It makes it difficult for me to achieve my goals.

Pros: The system is to complete satisfaction and it was received by the varios user groups. It brought together all pplication processes and we have seen an increase in efficiency in application processes through this solution. Implementation went smoothly and suport is great.

Cons: It was clearly the right decision to introduce the rexx software.

Pros: The software rexx is modern and easy to use for everyone.

Cons: In my opinion there are no cons in this software.